Lowongan Kerja di Transjakarta 2019

PT Transportasi Jakarta menerima Lowongan Kerja di berbagai posisi yang menarik sbb:

1. Kepala Divisi Manajemen Resiko (kualifikasi: Pendidikan S1 Akuntansi / Manajemen dengan  10 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level senior manajer selama 5 tahun.)
2. Kepala Divisi Manajemen Rantai Suplai (Kualifikasi :Pendidikan S1 Manajemen dengan 10 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level senior manajer selama 5 tahun.)
3. Kepala Divisi Pemeliharaan Sarana (kualifikasi : Pendidikan S1 Teknik Mesin dengan 10 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level senior manajer selama 5 tahun.
4. Kepala Departemen Analisa Keuangan ( Pendidikan S1 Finance / Akuntansi dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
5. Kepala Departemen Administrasi Pramudi (Pendidikan S1 Semua Jurusan dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
6. Kepala Departemen Anggaran dan Pengawasan Keuangan (Pendidikan S1 Finance/ Akuntansi dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
7. Kepala Departemen BRT (Pendidikan S1 Semua Jurusan dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun)
8. Kepala Departemen Bisnis Transwadaya (Pendidikan S1 semua jurusan dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
9. Kepala Departemen Data Manajemen (Pendidikan S1 Semua Jurusan dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.
10. Kepala Departemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Pendidikan S1 T. Lingkungan/Kesehatan Masyarakat dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
11. Kepala Departemen Manajemen Mitra dan Integrasi (Pendidikan S1 semua jurusan dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
12. Kepala Departemen Manajemen Resiko (Pendidikan S1 Ekonomi dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.
13. Kepala Departeen Pusat Data dan Keamanan  Teknologi (Pendidikan S1 Informasi dan Teknologi  dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
14. Kepala Departemen Pusat Pelatihan (Pendidikan min. S1 Psikologi / SDM dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
15. Kepala Departemen Pengawasan dan Penilaian Kinerja Operator (Pendidikan S1 Manajemen dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
16. Kepala Departemen Pendukung Pemeliharaan Sarana (Pendidikan S1 Manajemen dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
17. Kepala Departemen Sekretaris Perusahaan (Pendidikan S1 Semua Jurusan dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)
18. Kepala Departemen Standarisasi Teknis Sarana (Pendidikan S1 Semua Jurusan dengan 6 tahun pengalaman kerja dan pengalaman di level manajer selama 2 tahun.)

Selain itu juga PT Transportasi Jakarta juga menerima lowongan Mekanik, Pengemudi Bus, Petugas Cuci Bus dan Petugas Layanan Bus

Kualifikasi Mekanik 

• Usia maksimal 35 tahun.
• Pendidikan SMK.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun untuk kendaraan alat berat (BUS, TRUK).
• Berpengalaman menangani Bus China maupun Eropa.
• Memiliki pengetahuan tentang spare part.
• Diutamakan yang menyukai otomotif.
• Domisili di Jakarta.
• Memiliki integritas dan disiplin yang baik.
• Memiliki jiwa responsif mengenai permasalahan di kendaraan.
• Bersedia bekerja dengan metode shift.

Kualifikasi Pengemudi Bus

• Pendidikan minimal SLTP (Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama) atau sederajat.
• Usia minimal 25 tahun, maksimal 50 tahun.
• SIM minimal B1 Umum.
• Siap bekerja dengan model Shift.
• Memiliki integritas dan disiplin yang baik.
• Memiliki jiwa responsif mengenai permasalahan di kendaraan.

Kualifikasi Petugas Cuci Bus

• Usia minimal 18 tahun, maksimal 35 tahun.
• Tinggi Badan Laki–Laki minimal 165 cm dan Perempuan minimal 160 cm (berat badan ideal).
• Pendidikan SLTP atau sederajat.
• Domisili di Jakarta.
• Memiliki integritas dan disiplin yang baik.
• Responsif terhadap situasi di dalam bus.
• Bersedia bekerja dengan metode shift.
• Bersedia ditempatkan di seluruh Pool PT Transportasi Jakarta.
• Tidak bertato dan bertindik (bagi laki-laki).

Kualifikasi Petugas Layanan Bus

• Usia Minimal 21 Tahun, Maksimal 30 Tahun
• Tinggi Badan Laki – Laki minimal 165 Cm, Perempuan minimal 160 cm (berat badan ideal)
• Pendidikan Minimal SMA – D3
• Domisili di Jakarta
• Memiliki integritas dan disiplin yang baik
• Memiliki jiwa pelayanan terhadap pelanggan
• Responsif terhadap situasi di dalam bus
• Bersedia bekerja dengan metode shift
• Bersedia ditempatkan di seluruh koridor PT Transportasi Jakarta
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Tidak bertato dan bertindik (bagi laki-laki)

Semua Pelamar WAJIB melampirkan: 

1. Berkas Lamaran Standar(Surat Lamaran, Riwayat Hidup, Kartu Tanda Penduduk, Kartu Keluarga, Ijazah, Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), serta berkas pendukung lainnya), 
2. Kelengkapan Berkas yang diminta sesuai Posisi yang diajukan, dan 
3. Surat Keterangan Bebas NARKOBAyang dikeluarkan oleh BNN (Badan Narkotika Nasional) atau RSKO (Rumah Sakit Ketergantungan Obat).

Catatan : Proses seleksi tidak dipungut biaya dan Lamaran akan ditutup setelah kebutuhan lowongan kerja terpenuhi. Informasi lebih lanjut dapat menghubungi 021-80879449.

Khusus KEPALA DIVISI dan KEPALA DEPARTEMEN : Lamaran diterima paling lambat 10 Juni 2019. Dan hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan diproses selanjutnya.

Informasi Selengkapnya cek di http://alo.transjakarta.co.id/

7 Kebiasaan Unik yang Bisa Bikin Karier Bersinar

Asal tahu saja, saat Anda masih berbaring di tempat tidur, orang-orang sukses sudah melakukan beragam aktivitas di pagi hari.

Produktivitas hidup bergantung dengan tindakan yang Anda lakukan setiap hari. Semakin sering melakukan kebiasaan produktif, maka hal ini pun dapat berdampak pada karier yang Anda lakukan.

Banyak orang sukses dunia yang bisa mencapai kesuksesan berkat kebiasaan unik yang mereka lakukan. Siapa sangka, walau terdengar tidak biasa, beberapa kebiasaan unik ini justru bisa membuat Anda semakin mampu bekerja dengan lebih baik.

1. Memakai pakaian yang sama setiap hari

Hal ini sering dilakukan oleh para miliarder dan orang sukses dunia. Mantan Presiden Amerika Serikat Barack Obama dan pendiri Facebook Mark Zuckerberg adalah sebagian di antaranya.

Hal ini dilakukan mereka agar mengurangi keputusan yang harus dilakukan setiap pagi. Dengan begitu, waktu yang ada bisa dimanfaatkan dengan maksimal.

2. Makan makanan yang sama setiap hari

Selain pakaian, beberapa orang sukses juga sering untuk menyantap makanan yang sama setiap hari. Sama halnya dengan poin pertama, hal ini dilakukan untuk menghemat waktu dalam pengambilan keputusan.

3. Selalu membaca

Di waktu senggang, sempatkanlah diri Anda untuk membaca buku. Kebiasaan seperti ini dilakukan oleh miliarder Warren Buffett. Ia mengaku menghabiskan 80 persen dari waktunya untuk membaca.

4. Mandi dengan air dingin

Memulai hari dengan mandi pakai air dingin di pagi hari akan terasa sulit untuk dilakukan. Tapi ternyata, hal ini memiliki beberapa manfaat. Air dingin bisa membantu Anda untuk lebih segar dan terbebas dari rasa kantuk.

5. Bangun lebih pagi

Bangun pagi bukanlah sesuatu yang mudah untuk dilakukan. Tapi jika Anda ingin sukses, maka biasakan diri untuk melakukan hal ini. Selain bisa mendapat waktu bekerja lebih banyak, sinar matahari di pagi hari juga baik untuk kesehatan.

6. Pakai pakaian berwarna

Agar mood bisa terus meningkat, pakailah pakaian yang berwarna ketika bekerja. Beberapa warna cerah bisa membuat minat Anda lebih baik.

7. Berolahraga di waktu istirahat

Kebanyakan orang menggunakan waktu istirahat mereka untuk menyantap makan siang. Ternyata, ada hal lain yang bisa dilakukan untuk memaksimalkan waktu istirahat Anda. Agar bisa lebih bergairah saat bekerja, Anda bisa menggunakan waktu istirahat untuk berolahraga.

Sumber:  Cheatsheet.com, liputan6.com

5 Jawaban Ampuh Atasi Wawancara Kerja

Jika saat ini Anda kerap kesulitan mendapatkan pekerjaan/lowongan kerja dan selalu merasa tidak siap saat wawancara pekerjaan tiba, artikel berikut ini bisa membantu Anda menghadapi waktu wawancara pekerjaan. Jawaban yang tepat bisa memperbesar kemungkinan Anda mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?

Ketika ditanya tentang mengapa Anda pindah, tetap fokus dengan fakta-fakta yang ada, langsung dan fokus jawaban wawancara Anda di masa depan, terutama jika alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya bukanlah pengalaman yang baik. Berikan jawaban terbaik dengan harapan dan impian karir Anda di masa mendatang, dan bagaimana pengalaman serta kemampuan Anda saat ini bisa membantu perusahaan gan kontribusi yang akan Anda berikan.

Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

Pertanyaan ini memberikan Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan. Berikan jawaban yang spesifik tentang apa yang membuat Anda cocok untuk posisi terkait, dan sebutkan aspek dari perusahaan dan posisi yang menarik bagi Anda. Sesuaikan jawaban ini dengan keadaan khusus Anda dan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh jawaban yang bisa diberikan adalah, "Ini bukan hanya kesempatan yang baik, tetapi perusahaan ini adalah tempat dimana kualifikasi saya bisa membuat perbedaan."

Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan?

Apa yang Anda lakukan ketika sesuatu tidak berjalan lancar di tempat kerja? Cara terbaik untuk menanggapi pertanyaan ini adalah untuk memberikan contoh bagaimana Anda menangani stres di pekerjaan sebelumnya. Dengan cara itu, pewawancara bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang seberapa baik Anda bekerja dalam situasi stres .

Hindari menyebutkan saat ketika Anda menempatkan diri dalam situasi stres menghadapi tekanan. Misalnya, tidak berbagi cerita tentang saat ketika Anda sedang stres karena Anda menunda-nunda dan harus menyelesaikan proyek dengan cepat.

Jelaskan pekerjaan yang sulit dan bagaimana Anda mengatasinya?

Pewawancara ingin tahu apa yang Anda lakukan ketika Anda menghadapi keputusan yang sulit. Seperti pertanyaan tentang stres , bersiaplah untuk berbagi contoh dari apa yang Anda lakukan dalam situasi yang sulit. Ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan ini berikan satu atau dua contoh konkret dari situasi sulit Anda hadapi di tempat kerja . Kemudian diskusikan keputusan apa yang Anda harus lakukan untuk memperbaiki situasi tersebut. Anda ingin tampil percaya diri dan mampu membuat keputusan besar. Hindari contoh yang membuat Anda tampak ragu-ragu atau tidak pasti.

Apa tujuan Anda untuk masa depan?

Pertanyaan ini dirancang untuk mengetahui apakah Anda akan tetap bekerja di perusahaan atau pindah segera setelah Anda menemukan kesempatan yang lebih baik. Contoh respon yang baik adalah, "Tujuan jangka panjang saya melibatkan tumbuh dengan perusahaan di mana saya bisa terus belajar dan berkontribusi sebanyak mungkin yang saya bisa.

Sumber: www.karirpad.com 

10 Pekerjaan Terbaik dalam 5 Tahun ke Depan

Studi terbaru yang dikeluarkan oleh CareerBuilder dan biro analisis EMSI mengungkap tingkat pengangguran yang terdapat di Amerika Serikat (AS) akan berkurang. Hal ini disebabkan kemajuan beberapa industri yang berimbas pada penyerapan tenaga kerja yang lebih besar.

Di Amerika Serikat sendiri, diperkirakan akan ada 7,2 juta lapangan kerja baru sepanjang 2016 dan 2021. Angka ini bertambah 4,6 persen. Lebih lanjut, studi yang dilakukan oleh EMSI menilai  ada beberapa bidang pekerjaan yang dapat meningkat selama lima tahun ke depan.

Melansir Fortune, beberapa waktu lalu, peringkat tiga besar tersebut memperlihatkan kemajuan industri digital. Industri digital yang semakin besar membuat lapagan pekerjaan di bidang teknologi semakin banyak. Lapangan pekerjaan di bidang e-commerce saja melonjak tiga kali lipat dan diperkirakan terus tumbuh hingga 2021.

Berikut sepuluh bidang pekerjaan yang diperkirakan mengalami peningkatan yang besar selama lima tahun ke depan:

1. Ritel online – 32 persen
2. Jasa Penerjemah – 28 persen
3. Terapi fisik – 25 persen
4. Rumah perawatan kesehatan – 24 persen
5. Pusat pensiun – 24 persen
6. Telemarketing dan contact center konsumen – 20 persen
7. Konsultan pemasaran – 20 persen
8. Lingkungan/organisasi konservasi – 19 persen
9. Desain sistem komputer – 19 persen
10. Manajemen portfolio – 18 persen

Oleh Vina A Muliana di Liputan6.com 

Mau Kerja di Facebook? Anda Harus Punya 5 Sifat Ini

Sejak diluncurkan oleh MarkZuckerberg pada tahun 2004, Facebook telah menjelma menjadi media sosial terbesar dengan total satu miliar pengguna. Tak heran bahwa kesuksesan perusahaan raksasa ini dapat menjadi magnet tersendiri bagi para pencari kerja.

Seleksi penerimaan pegawai di Facebook pun tergolong sangat ketat. Lalu apa saja sebenarnya tipe pegawai yang dicari oleh Facebook?

Vice President Facebook bagian Sumber Daya Manusia Lori Goler menuturkan beberapa sifat yang harus dimiliki oleh pegawai Facebook seperti dilansir dalam Business Insider, beberapa waktu lalu.

1. Berani

Ketika CEO dan pendiri Facebook Mark Zuckeberg memutuskan untuk menjadikan Facebook sebagai perusahaan terbuka, ia melakukan langkah yang dinilai sangat berani.

Selain itu, Mark juga pernah dengan beraninya membeli Snapchat dengan nilai valuasi ratusan juta dolar Amerika Serikat (AS) yang ketika itu masih berupa perusahaan rintisan baru.

Goler mengungkap, keberanian dalam bertindak dan mengambil keputusan merupakan satu sifat yang harus dimiliki oleh setiap pegawai Facebook.

2. Fokus terhadap manfaat

Bukan hanya berani, seluruh pegawai Facebook juga harus mempunyai kepedulian yang tinggi pada lingkungan. Dengan jiwa inovasi yang tinggi, mereka bukan hanya mampu untuk menciptakan inovasi baru di bidang teknologi namun juga harus tetap memperhatikan efek yang dihasilkan pada lingkungan sekitar.

3. Dinamis

Salah satu sifat yang ditanamkan Zuckerberg untuk para pegawainya di Facebook adalah untuk selalu bergerak dinamis dalam menghadapi perubahan.

“Jangan takut kalau dalam pelaksanaannya akan membuat kesalahan, justru takutlah apabila Anda bergerak terlalu lambat,” ungkap Goler.

4. Terbuka terhadap perubahan

Facebook selalu mengedepankan kultur kerja yang selalu terbuka terhadap perubahan serta ide inovasi yang dimiliki oleh setiap pegawainya. Hal ini mendorong perusahaan untuk selalu berevolusi ke arah yang lebih baik.

5. Membangun nilai sosial

Goler menjelaskan salah satu kekuatan Facebook adalah selalu mengedepankan kemampuan yang dimiliki oleh setiap pegawainya.

Mereka tidak terfokus dengan kekurangan, justru mereka malah lebih menonjolkan nilai sosial yang dapat ditawarkan setiap individu perusahaan yang nantinya dapat membuat lingkungan kerja menjadi lebih dinamis. 

Sumber:liputan6.com

Temukan Karir Impianmu di Glints

Di era teknologi informasi yang canggih seperti sekarang, mencari pekerjaan impian kini lebih mudah seiring semakin banyaknya situs pencari kerja. Di tengah maraknya situs sejenis, muncul Glints, sebuah situs besutan pemuda Singapura dan Indonesia. Tidak sekedar menjodohkan para pelamar kerja dengan perusahaan impian, Glintsturut membantu pelamar mengembangkan skill, kapasitas & potensinya.

Diluncurkan pertamakali di Singapura setahun lalu, Glints kini resmi hadir di Indonesia. Glints sendiri diprakarsai oleh sebuah startup yang digawangi oleh dua pemuda Singapura Oswald Yeo dan Looi Qin En, serta Oliver Yiu dari Indonesia. Ketiganya berusia 22 tahun.

Diungkapkan Oswald, Glints bermula dari keprihatinan ketiga pemuda ini terhadap rekan-rekannya yang kesulitan mencari wadah untuk mengembangkan keahlian dan pengalaman demi mendapatkan pekerjaan impian.

Berangkat dari keprihatinan itu, muncullah ide untuk menyediakan sebuah platform karier sebagai solusi bagi kaum muda yang ingin mengembangkan keahliannya untuk meniti karier yang diinginkan. Di saat bersamaan, platform ini turut memudahkan perusahaan menemukan kandidat muda yang berkualitas.

"Membantu pelamar menemukan pekerjaan sebetulnya hanya komponen kecil dari misi Glints. Kami lebih fokus pada pengembangan skill dan pengalaman para pelamar agar kesempatan mereka untuk direkrut lebih besar mengingat persaingan yang sanga ketat," kata Oswald yang juga menjabat sebagai CEO Glints saat acara peluncuran Glints Indonesia di Senayan City, Jakarta, Kamis (28/1/2016).

Situs yang didedikasikan bagi pengguna usia 18-30 tahun ini menyediakan informasi seputar kesempatan magang, proyek paruh waktu, serta pelatihan bagi mereka yang masih berstatus pelajar. Keunikan lainnya, situs ini menyediakan fitur live-chat jasa konsultasi yang dinamakan Live Career Consultation. Dengan fitur ini, pengguna dapat berkonsultasi seputar pengembangan karier secara langsung dengan konsultan in-house.

"Pengguna bisa berinteraksi dalam Bahasa Indonesia atau Inggris kapan saja. Tim konsultan kami akan merespon secepat mungkin maksimal 1x24 jam," kata Oliver yang berperan sebagai Country Manager Glints di Indonesia.

Di samping fitur bagi pelamar, hadir pula fitur untuk memudahkan perusahaan menjaring kandidat. Glints menyediakan database yang lebih baik sehingga perekrut akan mampu menyaring kandidat muda berkualitas dengan lebih cepat.

Untuk mendaftar ada dua pilihan, yaitu dengan memasukkan alamat email atau akun LinkedIn dan Facebook. Setelah itu, isi beberapa pertanyaan dan unggah CV atau riwayat pekerjaan. Setelah sukses mendaftar, Glints akan menyortir lowongan pekerjaan, baik full-time maupunpart-time, magang, dan pelatihan yang sesuai dengan kriteria pelamar.

Glints juga dilengkapi informasi status keberadaan CV setelah mengirimnya kepada perusahaan yang diminati, apakah sudah dibaca atau sedang dipertimbangkan. Berekspansi ke Indonesia, Glints berharap dapat meminimalisir masalah pengangguran khususnya di kalangan kaum muda di Indonesia.

Mengutip laporan Bank Dunia pada 2015, Oliver mengatakan, setiap tahunnya terdapat lebih dari 2 juta lulusan baru di Indonesia yang mencari kerja. Sementara itu, sudah ada 200 perusahaan, baik nasional maupun multinasional yang bergabung dengan Glints Indonesia.

"Trennya cukup menarik. Banyak yang melamar di perusaan besar yang sudah mapan. Tapi perusahaan kecil setingkat startup seperti Gojek dan Tokopedia juga sangat diminati oleh pengguna kami," kata Oswald

sumber:http://wolipop.detik.com dan http://glints.id

5 Hal Ini Dirahasiakan HRD dari Para Pelamar Kerja

Human Resource Development (HRD) merupakan ujung tombak perusahaan yang menerima karyawan baru. Sebelum menghadapi wawancara dengan calon atasan, semua kandidat pencari kerja harus berhadapan terlebih dulu dengan pihak HRD.

Tapi apakah Anda tahu bahwa ada beberapa hal yang disembunyikan HRD bila berhubungan dengan calon pelamar?  Berikut beberapa hal yang sebenarnya dirahasiakan HRD dari para pelamar seperti dlilansir dari Majalah Reader’s Digest beberapa waktu lalu:

1. Hindari melamar langsung ke HRD

Banyaknya lamaran yang masuk ke meja HRD terkadang membuat proses rekrutmen memakan waktu lebih lama. Untuk menghindari hal ini, Anda dapat mencoba mencari koneksi seseorang di perusahaan tersebut atau langsung melamar lewat manajer divisi yang Anda inginkan.

Pihak HRD sering kali tidak bisa menentukan seseorang bisa diterima atau tidak di sebuah perusahaan, karena biasanya keputusan berada di tangan calon atasan Anda. Jika Anda melamar langsung ke calon atasan atau seseorang yang Anda kenal, prosesnya bisa jauh lebih cepat.

2. Gunakan nama email yang baku

Saat melamar pekerjaan menggunakan email, hindari account email dengan nama norak atau yang membuat Anda terkesan tidak serius.

Kalau perlu, buat khusus satu email dengan username nama Anda sendiri agar Anda terlihat lebih professional. Seringkali HRD langsung melewatkan email yang memakai nama-nama aneh pada username nya.

3. Gunakan CV yang singkat, padat dan jelas

CV panjang bukan tidak berarti menjadikan Anda lebih baik. Pihak HRD tidak punya waktu banyak untuk membaca resume yang lebih dari dua halaman karena dianggap kebanyakan dan bertele-tele, sementara banyak lamaran lain yang menunggu untuk dibaca.

Coba baca kembali CV Anda, apakah ada pengalaman dan informasi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang dilamar? Kalau ada sebaiknya Anda hapus saja.

4. Bangun koneksi

Mungkin ini sudah jadi rahasia umum dan sering terjadi di Indonesia. Proses rekrutmen terkadang didasari dari koneksi yang sudah dibangun. Kernyataan ini juga menunjukkan bahwa HRD bisa lebih memilih kandidat yang memiliki koneksi kendati masih banyak calon lain yang lebih bagus.

5. Menulis cover letter sesuai

Pastikan di cover letter dan CV Anda menuliskan pengalaman kerja dan skill sesuai dengan yang dicari di iklan lowongan pekerjaan tersebut. Perhatikan kata kuncinya dan gunakan kata-kata tersebut di lamaran Anda.

Misalnya, perusahaan sedang mencari staf Finance yang berpengalaman di industri perbankan, maka pastikan di dalam cover letter dan CV Anda termuat kata-kata finance, bank, dan perbankan.

By Vina A Muliana di

http://bisnis.liputan6.com